坚持党管干部，严把选人用人关口。严格执行党的干部工作方针政策和省委、市委工作要求，把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的“一票否决”。把综合研判作为选人用人的前置环节，开展定期研判、注重专项研判，深入分析岗位要求、干部特点、班子结构，做到“人岗相适、人事相宜”。把疫情防控作为检验干部作风能力“试金石”，在全县主城区40个片区设置153个执勤点，搭建127个值班帐篷，选派1174名工作人员24小时值班值守，通过静态鉴定、动态实践精准磨炼考察识别干部。

强化激励约束，树立鲜明用人导向。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以鲜明的用人导向彰显实干作风、激发干事动力。聚焦急难险重任务选用干部，激发“上”的干劲；强化工作前沿一线监督问责，畅通“下”的通道，出台疫情防控“八坚持、八严禁”和“六条铁律”、《交通卡口疫情防控奖惩措施》以及“百日提升”、“百日督帮”、“十条铁律”等。今年以来，推荐表彰疫情防控表现突出干部140人，提拔重用和晋升职级98人；通报曝光违纪违法案例37起73人，疫情防控工作中问责免职4人，党纪政务立案18人，诫勉、提醒谈话14人。

注重人文关怀，关心关爱并重。认真落实定期体检、带薪休假、谈心谈话等制度，把家庭情况特殊的基层干部作为重点，及时沟通思想、掌握动态。对表现突出的镇办干部，优先推荐参加上级机关事业单位公开遴选（选调），优先交流到县直部门（单位）和近郊镇（办）工作。制定《山阳县党内关爱资金管理办法（试行）》，每年设立200万元党内关爱资金，资金使用时向因公殉职、因公致残的镇办党员干部家庭和生活困难的党员干部倾斜。出台《山阳县脱贫攻坚容错纠错清单（试行）》，列出15种容错纠错、减责免责情形，让作风正派、敢作敢为的好干部放下包袱、轻装上阵。