去年以来，山阳县纪委监委认真贯彻落实省市纪委监委“三化”建设部署要求，积极充实纪检监察干部队伍，分层面梳理分析、多举措争取支持、下硬茬招贤纳才，着力推动空编缺员难题有效解决，为全县党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进提供了人才保障。

摸清底数争取。2020年底，分别对山阳县纪委监委机关、派驻纪检监察组、镇（办）纪（工）委、县委巡察办（组）等空编现状进行全面摸底，全县33个纪检监察组织154名编制中空编缺员61人，空编率39.6%。经认真梳理和分析研判，制定了《山阳县纪委监委解决纪检监察系统空编缺员问题工作推进方案》，主动向县委主要领导汇报情况，争取县委和相关部门的大力支持。

拓宽渠道招贤。县纪委监委加强与县编办及组织人社等部门沟通联系，创新干部选拔方式，拓宽选人用人渠道。充分运用省考招录、组织选派、镇（办）择优调任等方式，重点补充法律、财会、审计、中文、文秘等方面专业人才。

实战培训提素。县纪委监委落实“凡进必训+实战锻炼”要求，以专业化培训为重点不断提升纪检监察“新兵”业务能力。通过推荐优秀干部到上级纪委监委参与办案、抽调镇（办）纪检监察干部到县纪委监委跟班学习、组织全员业务培训、线上业务知识推送、开办提能补短青年夜校、举办“清廉山阳”党纪知识竞赛等多种方式赋能，先后培训纪检监察干部200余人（次），较好拓宽丰富干部视野和知识储备，全县纪检监察干部专业化能力得到进一步提升。

2021年以来，山阳县纪检监察系统共新进干部53名，空编率降至5.2%，干部力量进一步充实，队伍活力进一步激发，工作质效进一步提升。2022年截至10月底，全县纪检监察组织立案审查调查210件，同比上升65.6%；党纪政务处分244人，同比上升179.7%。

来源：山阳县纪委监委

作者：张小华

审核：张小华