山阳县纪委监委“将功夫用在平时”，用好考核“指挥棒”，以考促干，以考促管，进一步引导激励干部忠诚履职、担当作为、争先出彩。

巧设考核指标，客观评价业绩。结合公务员岗位职责，出台了《山阳县纪委监委公务员平时考核办法（试行）》，将平时考核与干部业绩档案有机融合。对干部职工的平时考核，主要包括德、能、勤、绩、廉等5个方面。德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能是指履行岗位职责的业务素质和能力;勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现;绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的政治效果、纪法效果和社会效果;廉是指廉洁自律、遵规守纪等方面的表现。

严格考核程序，确保公平公正。考核严格按照自查自评、民主测评、领导打分的程序进行。县纪委监委考核工作领导小组办公室负责对平时考核情况进行汇总，填写《干部职工平时考核等次汇总表》，报委考核工作领导小组评审，确定考核等次后报县委组织部备案，并在委机关进行公示。

强化结果运用，激励担当作为。充分运用日常业绩纪实和平时考核“盘点”，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先奖优及惩戒挂钩，对平时考核结果为好等次的公务员适时推荐表彰奖励；对平时考核结果为一般或较差等次的及时谈话提醒。通过肯定鼓励、提醒纠偏，激发干部工作热情和干劲，让先进有“奔头”，让后进有“压力”，营造干事创业、争先进位的良好氛围。

来源：山阳县纪委监委

作者：王慧琦

审核：张小华