一是举办“青年夜校”为新进干部“充电赋能”。青年夜校按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，采取“集中学习+个人研学+课堂案例教学+课后作业”的形式，紧盯新进纪检监察干部短板弱项，量身定制培训内容，将“大水漫灌”变成“精准滴灌”。至目前，举办青年夜校9期，培训230余人次。二是建立“传帮带”制度为新进干部“领路引航”。采取“以老带新”形式，按照“个人特点、业务对口、提升效率”原则，指定作风过硬、素质较高、经验丰富、能力突出的帮带骨干，通过“参与集中授课、深入座谈交流、完成命题写作、进行专项锻炼、开展专题调研”等形式对年轻干部进行思想引导、工作指导、作风锤炼、生活关爱。至目前，为31名年轻纪检监察干部和15名新任镇办纪委书记指定帮带责任人26名。三是“跟班学习+实战练兵”提升新进干部“战斗力”。制定印发《纪检监察干部到县纪委监委机关跟班学习计划》，分批分期安排新进干部在机关跟班、跟案学习。建立健全新任纪检监察干部个人学习培训档案，加强对其执纪执法业务技能的考核，着力提升文稿撰写和监督检查、审查调查及信访处置等综合能力。至目前，从镇办纪委、各派驻纪检监察组抽调参与办信办案干部15名，起到了培训一名、带动一方的效果。